解决方案

  劳务派遣又称人才租赁、劳动力租赁。它是一种新型的用工模式，由劳务派遣公司与派遣人员订立劳动合同，然后将派遣人员派遣到学校食堂工作。 派遣人员与劳务公司是法律上的劳动关系， 而派遣人员与学校是事实上的劳务关系。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，即学校用人不管人、不养人。

合作模式

学校与小池塘餐饮有限公司签订劳务派遣协议，小池塘餐饮有限公司构建由人力资源管理师、营养师、食品质量安全经理组成的项目部，实行项目部管理制度， 为学校提供专业服务：

（1）小池塘餐饮有限公司与食堂从业人员签订劳动合同，建立法律意义上的劳动关系，承担用人单位法定的义务：发放工资、缴纳社保、工伤意外事故处理、离职办理、续签劳动合同办理、解除劳动合同处理、劳动纠纷处理、承担用人风险。

（2）小池塘餐饮有限公司对厨师进行营养搭配和营养餐制作的培训，提前一周向学校开出食谱和采购清单， 并经确认实施，确保学生吃得营养、吃得健康，配合学校对食堂区域标识、食品制作标准化流程、安全管理制度进行完善；负责组织对食堂从业人员进行食品制作标准化流程和安全管理制度的培训和考核， 达成食堂从业人员全部持证上岗，从基础上保障食品安全和卫生；负责对食堂从业人员组织“ 8s ”质量标准学习，提高从业人员遵纪守律，依规定行事，做事讲究认真的基本职业素养，从根本上确保食品安全和卫生；承担物料验收、物料管理、食品加工、饭菜派发、清洗消毒等环节人为的食品安全责任；负责食谱计划、物料预投计划、物料按计划投放， 确保学校食堂零利润经营。

劳务派遣的好处

  解决学校编制不足问题。 学校作为事业单位， 人员编制受政府人事部门严格控制， 因此在编制数总量有限的情况下，学校不可能使在编人员增加很多，但随着教育事业的快速发展，确有这个需要，使用劳务派遣员工能及时解决这一矛盾。 降低用工风险。通过派遣公司与派遣员工订立、履行、变更、解除劳动合同，规范了学校的用工关系，降低了学校的用工风险，比如规避了派遣员工医疗期满后后续的用工风险，工伤医疗期满后后续的伤用工风险等。一旦出现劳动纠纷，如辞退、解聘等纠纷，由派遣公司出面负责处理这一事项。有效分担了食堂食品安全卫生保障压力。通过派遣公司组建由营养师、质量安全经理构成的项目管理团队，加强营养餐标准化制作流程培训，餐饮服务食品安全操作规范的培训，食品制作安全卫生的关键环节和关键点控制培训，“8S”质量标准培训，提高员工基本职业素养培训等等，为学校提供食堂管理咨询和服务。从而保障了食品安全和卫生，分担了学校食品卫生安全保障的压力。劳务派遣是一种新型的用工形式，是派遣公司与学校在用人上的合作，学校是食堂的经营主体，非食堂承包经营合作，符合国家营养餐计划实施办法。

我们的优势

拥有专业化的劳务派遣管理团队

拥有为多家企事业单位开展过劳务派遣的管理经验

经过多方的探讨与实践，已汇编出一套完整的劳务派遣服务体系

拥有完善的人员供给、培训体系

我们的承诺

 我们提供的服务是以守法为最根本的出发点

 为学校排忧解难，创造更好更多的社会价值